November ist mit mehr als 14 Millionen jährlichen Nutzern Deutschlands führende Onlineplattform für alle Fragen rund um das Ende des Lebens. Wir entwickeln und vertreiben mit einem diversen Team aus mittlerweile über 70 Personen innovative Premium-Vorsorgeprodukte, durch welche wir Familien ermöglichen, sich bereits zu Lebzeiten von den organisatorischen und finanziellen Lasten einer Bestattung zu befreien. Mit dem November Vorsorge-Portal bieten wir die Möglichkeit einer 360 Grad-Absicherung durch digitale Vorsorgeprodukte wie Versicherungen, Verfügungen und Speicherung persönlicher Dokumente, Erinnerungen und Wünsche. November zählt mittlerweile Tausende sehr zufriedene Kunden.
Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (gn)
November • Berlin
Über uns
Berlin
ab sofort
Deine Mission
Du verantwortest das Recruiting bei November end-to-end – pragmatisch, lösungsorientiert und mit hohem Qualitätsanspruch. Als Gesicht von November im Recruiting begleitest Du KandidatInnen souverän durch den gesamten Prozess, berätst unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
Du denkst in Lösungen statt in Problemen, triffst Entscheidungen eigenständig und bringst Dinge ins Laufen. Wenn etwas noch nicht perfekt ist, findest Du einen Weg – und keinen Grund, warum es nicht geht.
Deine Aufgaben:
Du denkst in Lösungen statt in Problemen, triffst Entscheidungen eigenständig und bringst Dinge ins Laufen. Wenn etwas noch nicht perfekt ist, findest Du einen Weg – und keinen Grund, warum es nicht geht.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift:
- Übersetzung von Hiring-Bedarfen in klare, realistische Anforderungsprofile
- Durchführung aller Recruiting-Schritte:
- Stellenausschreibungen & Kampagnen
- Active Sourcing
- Interviews & Auswahl
- Pragmatische Beratung von Führungskräften:
- ehrliche Einschätzungen
- klare Empfehlungen
- Fokus auf umsetzbare Entscheidungen
- Gestaltung einer stringenten, wertschätzenden Candidate Journey:
- verbindliche Kommunikation
- transparente Prozesse
- schnelle Rückmeldungen
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Recruiting-Arbeit:
- Was hilft? → behalten
- Was bremst? → ändern
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur), mit echter End-to-end-Verantwortung
- Eine hands-on Mentalität: Du denkst nicht lange über Probleme nach, sondern über Lösungen
- Souveränität im Umgang mit Führungskräften und Entscheidern
- Sehr gutes Gespür für Menschen, Rollen und Team-Fit
- Strukturierte Arbeitsweise mit Fokus auf Machbarkeit
- Erfahrung mit Active Sourcing & modernen Recruiting-Ansätzen
- Hohe Candidate- und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wichtig:
Du sagst selten „Ja, aber…“ – sondern eher „Okay, dann lass uns das so lösen.“ :)
Warum November?
Wachsendes Unternehmen mit Startup-Flair in sinnvoller Branche
Ein fröhliches, buntes und internationales Team mit Sinn für Humor
Flexible Arbeitszeitmodelle
Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss
Flexible Perks und großartige Benefits: in Kooperation mit Benefitsy erhältst Du ein monatliches Budget zur freien Verfügung
Regelmäßige Teamevents
Individuelles Budget für Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernste technische Ausstattung (Laptop, Headset, etc.)
Duz-Kultur, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und kollegiale Zusammenarbeit
Und natürlich jede Menge Müsli, Getränke und Feierabendbierchen
Erste Eindrücke
Teamwork
AnsprechpartnerIn
